01
年収UPを保証。
経験と成果は、単価と給与にまっすぐ反映します。昇給は毎年が当たり前。高単価案件に入れば、収入はすぐに変わります。実際に、転職して1.5〜2倍になったメンバーも多数います。
エンジニア経験者が
力を発揮してもらうための
8つの価値
ここにあげた8つの価値は、私たちが日々大切にしていることです。収入も、働く場所も、担当する案件も、できる限りエンジニア自身が選べるように。経験は待遇にまっすぐ反映し、単価も隠しません。学びを強制することはなく、上流やAIへの挑戦も後押しします。そして、一人ひとりの声がきちんと届く。特別な制度というより、当たり前として続けてきたことばかりです。
WHAT WE OFFER [ 08 VALUES ]
02
働く場所は、自由。
リモート案件を多数保有。フルリモートで働くメンバーもいます。リモートが減っている今も、営業が案件側と交渉し、働き方の希望を通しにいきます。通勤に人生を使わない選択を。
03
プロジェクトを選べる。
「この現場は合わない」と言っていい会社です。理由を問い詰めるのではなく、「では、どんな現場がいいか」を一緒に考え、営業がすぐに次を探す。エンジニアの声から始まる案件選択が、私たちの当たり前です。
04
キャリアは、上流へ。
現場で評価されれば、要件定義や設計、PM / PMOへ。「もう少しこの現場にいたい」より一歩先へ、あえて挑戦的な現場へ送り出すのがLatest流。経歴書に書ける実績が積み上がり、次のキャリアにつながります。
05
単価は、隠さない。
自分の単価を知って働ける透明性。単価制（年俸制的な仕組み）も選択でき、評価の根拠が明確です。「なぜこの給与なのか」に、いつでも答えられる会社でいます。
06
AI時代の、最前線へ。
生成AI・クラウド・DXなど、市場価値の上がる案件に挑戦できます。AIを「仕事を奪うもの」ではなく「相棒」に。AI活用を会社として推進し、学ぶ環境も用意しています。
07
学びは、強制しない。
会社都合の資格取得や研修のノルマはありません。現場で必要な学び、自分が伸ばしたい技術に集中できる。学びたい人には、書籍・ツール・研修の支援を。
08
声が、届く。
月1回の面談、社長・役員との距離の近さ、困りごとに本気で向き合う営業と人事。「エンジニアの声を聞いて動く」ことを、組織の仕組みにしています。
CATEGORY [ 待遇・働き方・キャリア・環境 ]
待遇・報酬
毎年の昇給文化／単価連動・単価制の選択肢／紹介インセンティブ（リファラル）制度／各種手当
働き方
リモート案件多数・フルリモート実例あり／有給をちゃんと使える文化／土日作業が発生する案件は代休等でケア／名古屋を拠点に
評価・キャリア
上流工程（要件定義・設計）への登用／PM・PMO・技術責任者・提案ポジションへの道／挑戦的な現場への計画的アサイン／経歴書に書ける実績づくりを会社が支援
環境・カルチャー
月1面談・社長や役員との近い距離／社員旅行・食事会・季節イベント（自由参加）／少数精鋭・年齢に関係なくフラット／メンタルケアへの取り組み
Q & A [ よくあるご質問 ]
案件によりますが、リモート案件を多数保有しており、フルリモートで働くメンバーもいます。面談時に希望を伝えてください。希望に沿う案件を探すのが営業の仕事です。
経験・スキルと案件単価をベースに決定します。単価の透明性を大切にしており、評価の根拠を説明できる状態を保っています。昇給は毎年が基本です。
できます。現在の強みを活かせる現場から入り、評価とともに新しい領域（上流・AI・クラウド等）へ広げるのがLatestのキャリアの作り方です。
「会社都合で案件を押し付けられる」「単価が不透明」。そうした不安を一つずつ潰すために、この価値をつくりました。合わない現場は変えられます。声は届きます。